Darbdavys jau keletą mėnesių neišmoka man atlyginimo. Kokios mano teisės tokiu atveju?
Į klausimą atsako advokatė Raimonda Lazauskienė:
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau tekste – DK) nauja redakcija, įsigaliojusia nuo šių metų liepos 1 d., jeigu darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbuotojas turi teisę:
- Laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją (DK 50 straipsnio 1 dalis). Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja raštu, arba kai pasibaigia šio straipsnio 1 dalyje nustatytas trijų mėnesių terminas (DK 50 straipsnio 2 dalis). Tokiais atvejais darbdavys yra įpareigotas sumokėti darbuotojui ne mažesnę kaip vienos Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną sustabdytą darbo sutarties vykdymo mėnesį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas darbo sutarties vykdymą sustabdo nepagrįstai (DK 50 straipsnio 3 dalis). Taip pat pažymime, kad darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą (DK 50 straipsnio 4 dalis);
- Nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, t.y. jeigu darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga), vadovaujantis DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punktu, darbuotojas turi teisę rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, nutraukti darbo sutartį. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (DK 56 straipsnio 2 dalis).
Klausimus, į kuriuos pageidaujate advokatės atsakymų, galima siųsti el.paštu kaunas@kasvyksta.lt.
Dėl asmeninių konsultacijų ir teisinių paslaugų suteikimo prašome kreiptis telefonu 8 671 29151 arba atvykti į advokatų kontorą “ADVOCATERA” Kaune.
Daugiau naudingos informacijos galite rasti ir advokatų kontoros “ADVOCATERA“ interneto svetainėje www.advocatera.lt
