Pakeitus algų skaičiavimo tvarką, Kauno ligoninės darbuotojai netveria pykčiu – kreipėsi į darbo ginčų komisiją

„Kas vyksta Kaune“ redakcija sulaukė Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) Kauno ligoninės darbuotojų liudijimų – šie pastebėjo, jog, pakeitus darbo užmokesčio nustatymo tvarką, sumažėjo pastovioji atlyginimo dalis. Ligoninės teigimu, darbuotojų atlyginimai nesumažėjo, tačiau nepatenkinti ligoninės darbuotojai kreipėsi į darbo ginčų komisiją.

Vasario viduryje portalą pasiekė skaitytojos laiškas, kuriame kritikuojama naujoji darbo užmokesčio sistema. Skaitytoja pasakoja, jog vasario pradžioje, gavę algalapius, Kauno ligoninės darbuotojai buvo nemaloniai nustebinti.

Nors ligoninės vadovybė po naujųjų metų žadėjo atlyginimus pakelti, tačiau pastovioji atlyginimo dalis buvo sumažinta. Sumažinus pastoviąją dalį, ligoninė įvedė kintamąją dalį.

Pagal naująją tvarką, atlyginimas susidės iš dviejų dalių: pastoviosios ir kintamosios dalies. Pastovioji dalis nustatyta atsižvelgiant į minimalųjį mėnesinį atlyginimą, galiojusį praėjusių metų pabaigoje, tuo metų siekusį 1038 eurus ir koeficientą, priklausanti nuo darbuotojo profesinės grupės. Kintamoji dalis nustatoma atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, konkrečios specialybės darbuotojų paklausą darbo rinkoje bei lojalumą. Lojalumo dalis prie atlygio mokama trejus metus ir daugiau ligoninėje išdirbusiems darbuotojams, ji diferencijuojama priklausomai nuo čia sukaupto darbo stažo

Tačiau, skaitytojos teigimu, Kauno ligoninės darbuotojų toks sprendimas netenkina – kintamosios dalies dydis gali kisti dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo pačių darbuotojų, kaip antai darbuotojų paklausos rinkoje. Dėl to ligoninės darbuotojai jaučiasi nesaugiai.

„Kas vyksta Kaune“ susipažino su vienos Kauno ligoninės darbuotojos gautu algalapiu. Palyginus šių metų algalapį su praėjusių metų, pastovioji dalis sumažėjo maždaug 7 proc., nors, kaip minėjome, darbuotojams buvo žadamas atlyginimų kilimas.

Tiesa, šios darbuotojos atveju, kintamoji dalis yra didesnė, nei sumažėjusi pastovioji dalis. Nors „Kas vyksta Kaune“ žurnalistai yra girdėję ir kitokių liudijimų – esą net ir įvedus kintamąją dalį, gautas mažesnis atlyginimas, nei anksčiau.

Kauno ligoninės darbuotojų nuotaikas iliustravo ir kelios kitos aplinkybės. Apie atnaujintą darbo užmokesčio tvarką LSMU Kauno ligoninė buvo paskelbusi ir savo „Facebook“ puslapyje. Įrašas susilaukė itin neigiamų reakcijų, tada buvo išjungta komentavimo funkcija, o vėliau pašalintas ir pats įrašas.

„Kas vyksta Kaune“ žiniomis, naująja tvarka nepatenkinti darbuotojai savo poziciją bando apginti darbo ginčų komisijoje. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) kovo 2 d. portalui patvirtino, jog užfiksuoti trys darbo ginčai, visi jie susiję su darbo užmokesčiu.

Kovo pradžioje „Kas vyksta Kaune“ kreipėsi į LSMU Kauno ligoninę – paprašėme paaiškinti, kodėl buvo pakeista atlyginimų skaičiavimo tvarka, bei teiravomės, ar ligoninei yra žinoma apie atvejus, kai, net ir pridėjus kintamąją dalį, būtų sumažėjęs Kauno ligoninės darbuotojų gaunamas atlyginimas.

Atsakymų laukėme kelias savaites, nors kitos žiniasklaidos priemonės atsakymų sulaukė kur kas greičiau ir jau buvo pranešusios apie įtampas Kauno ligoninėje. LSMU Kauno ligoninės atstovė spaudai Giedrė Pūrienė atsiprašė dėl vėlyvo atsakymo ir paaiškino, kodėl pasikeitė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka.

Pasak G. Pūrienės, Ligoninės darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarka parengta atsižvelgiant į 2025 m. spalio 3 d. susitarimą dėl 2024 m. lapkričio 4 d. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutarties Nr. S-229 pakeitimo ir papildymo Nr. S-68.

Pasak Kauno ligoninės atstovės, ligoninėje veikia profesinės sąjungos, su kuriomis yra sudaryta Kolektyvinė sutartis.

„Darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarka yra Kolektyvinės sutarties specialioji dalis, todėl ji privalo atitikti ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį“, – tvirtino G. Pūrienė. Ji taip pat pridūrė, jog darbuotojų, kurių darbo vieta ir pareigybė nuo sausio 1 d. nesikeitė, darbo užmokesčio sumažėjimo atvejų ligoninė nepastebėjo.

LSMU Kauno ligoninė nurodė, jog į darbo ginčų komisiją dėl naujosios darbo užmokesčio tvarkos kreipėsi viena darbuotoja, nors, kaip minėjome, VDI portalui nurodė, jog tokių kreipimųsi buvo trys.

Ligoninė taip pat paaiškino, kodėl išjungė komentarus – esą taip galėjo būti atskleisti darbuotojų asmens duomenys. Kodėl įrašai buvo ištrinti, Kauno ligoninės atstovė nepaaiškino.

„Komentarai prie šio įrašo buvo išjungti siekiant apsaugoti darbuotojų asmens duomenis ir konfidencialumą, nes viešose diskusijose gali būti atskleidžiama informacija apie konkrečius darbuotojus ar jų darbo sąlygas. Klausimai, susiję su darbo organizavimu ar atlyginimų skaičiavimu, dažnai reikalauja individualaus paaiškinimo ir detalesnio konteksto. Tam, kad darbuotojai gautų tikslų ir pagrįstą atsakymą, jie yra kviečiami kreiptis tiesiogiai į ligoninės administraciją arba atsakingus padalinius. Tokiu būdu užtikriname, kad informacija būtų teisinga, o viešojoje erdvėje nebūtų pateikta nepilna ar neteisingai interpretuojama informacija“, – teigė G. Pūrienė.

LSMU Kauno ligoninės atstovų teigimu, Kauno ligoninėje veikia profesinės sąjungos, o naujoji darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka su jomis buvo suderinta. „Kas vyksta Kaune“ žiniomis, naujajai tvarkai pritaria LSMU Kauno ligoninės darbuotojų profesinė sąjunga, tačiau kelios profsąjungos, pasirašiusios nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį, pokyčius vertina skeptiškai.

Profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis portalui „Kas vyksta Kaune“ nurodė, jog profsąjunga yra pasirašiusi Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį. Tačiau šakos kolektyvinė sutartis tik nustato bendrus principus ir kryptis visam sektoriui.

„Ji nesukuria ir nepakeičia konkrečios įstaigos darbo apmokėjimo sistemos automatiškai, juo labiau atlyginimo mažinimo“, – paaiškino K. Juknis.

„Kalbant apie Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno ligoninės kolektyvinę sutartį – „Sandrauga“ nėra pasirašiusi šios įstaigos lygmens kolektyvinės sutarties ir nederino naujosios darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos. Taip pat netvirtino ir ligoninės darbo apmokėjimo sistemos.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą darbo apmokėjimo sistema turi būti nustatoma įmonės lygmens kolektyvinėje sutartyje. Jei tokios sutarties nėra, darbdavys ją gali patvirtinti tik įvykdęs informavimo ir konsultavimo procedūras su darbuotojų atstovais, o pati sistema turi būti aiški, skaidri ir prieinama visiems darbuotojams“, – pridūrė pašnekovas.

„Sandraugos“ pirmininkas taip nurodė, jog yra girdėjęs apie darbuotojų skundus darbo ginčų komisijai ir situaciją vertina rimtai.

„Darbuotojai turi teisę savarankiškai kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančias institucijas. Vertiname situaciją rimtai ir, jei bus nustatyta, kad darbo apmokėjimo sistema pakeista, pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką ar darbuotojų teises, atitinkamai reaguosime teisinėmis priemonėmis“, – teigia profsąjungos pirmininkas.

Primename, jog šiuo metu LSMU Kauno ligoninė vykdo nevienareikšmiškai vertinamą pertvarką – naikinami Krikščioniškieji gimdymo namai, skirtinguose padaliniuose ir vietose išsibarsčiusios paslaugos bus sutelktos viename padalinyje – Šilainiuose bus steigiama Akušerijos ir ginekologijos klinika, pradėsianti veikti jau nuo rugsėjo 1-osios.