„Hollister Lietuva“ toliau auga ir ieško naujų darbuotojų

Šiemet „Hollister Lietuva“ pateko į „Verslo žinių“ sudaromą TOP 10 ne maisto pramonės sektoriaus lyderių reitingą. Įmonės atstovų teigimu, tai – nuoseklaus darbo rezultatas, kurį sustiprino ir pastaraisiais metais įgyvendinti pokyčiai organizacijos viduje.

Darbuotojų įsitraukimo indeksas jau ketverius metus iš eilės stabiliai auga, o tai rodo tvarų organizacijos brandos didėjimą. Tokie rezultatai siejami su sistemingai diegiamomis projektų ir pokyčių valdymo metodikomis bei LEAN principais, padedančiais efektyviau valdyti procesus ir skatinti nuolatinį tobulėjimą.

Pastaraisiais metais „Hollister Lietuva“ pastebi ne tik mažėjančią darbuotojų kaitą, bet ir vis dažniau sugrįžtančius buvusius darbuotojus. Dalis specialistų išbando save kitose įmonėse, tačiau netrukus nusprendžia sugrįžti, vertindami čia esančią darbo kultūrą, aiškius procesus ir stabilumą.

Įmonės vadovų teigimu, tai – svarbus grįžtamojo ryšio ženklas, rodantis pasitikėjimą ir organizacijos patrauklumą. „Hollister Lietuva“ siekia išlaikyti darbo aplinką, kurioje žmonės gali augti profesiškai ir jaustis vertinami, todėl grįžtantys kolegos vertinami kaip natūralus įmonės stiprybės įrodymas.

Metų pradžioje įmonė buvo paskelbusi apie planus sukurti apie 100 naujų darbo vietų tyrimų ir plėtros, kokybės užtikrinimo, gamybos bei inžinerijos srityse. Šie tikslai jau įgyvendinti, o kai kurių projektų įgyvendinimas net paspartintas.

Iki metų pabaigos „Hollister Lietuva“ planuoja atidaryti naujų produktų vystymo (angl. New Product Development) laboratoriją, kuri dar labiau sustiprins įmonės inovacijų kryptį Lietuvoje. Didėjantis darbuotojų brandumas ir augantis iniciatyvų skaičius rodo, kad organizacija toliau stiprina kompetencijas ir skatina kūrybiškumą visose veiklos srityse.

Įmonė akcentuoja, kad naujiems darbuotojams yra sudaromi individualūs mokymosi planai, leidžiantys nuosekliai įsilieti į veiklą ir tobulinti profesinius įgūdžius. Tokia sistema padeda užtikrinti kokybę bei tolygų komandų augimą.

„Hollister Lietuva“ toliau plečia gamybos pajėgumus, investuoja į automatizavimą ir procesų tobulinimą, o artimiausiais metais planuoja didinti gamybos apimtis Kauno laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ). Šios kryptys lemia nuolatinį naujų darbuotojų poreikį, ypač gamybos komandoje, kurioje darbuotojai prisideda prie augančių apimčių ir aukštos kokybės sveikatos priežiūros produktų kūrimo.

Siekiant užtikrinti tvarų augimą, įmonė savo darbuotojams siūlo ne tik įprastas naudas, tokias kaip sveikatos draudimas, dalinį pusryčių ir pietų kainos kompensavimą įmonės restorane bei kasmet augantį atlyginimą, bet ir galimybes tobulėti profesiškai bei nuolat gilinti įgūdžius. „Hollister Lietuva“ išlieka įsipareigojusi kurti tvarią darbo aplinką ir stiprinti savo pozicijas Lietuvos pramonės sektoriuje.