Per metus Kaune vos pusantro procento sumažėjo registruotų ilgalaikių bedarbių skaičius

Lygiai prieš metus, 2024 m. sausio 1 d., ilgalaikių bedarbių skaičius siekė 3,5 tūkst., tuo metu iš viso Kaune darbo ieškojo 17,5 tūkst. gyventojų. Bendras darbo ieškančiųjų skaičius Kaune per metus paaugo, o ilgalaikių bedarbių dalis tarp visų registruotų UT asmenų antrajame pagal didumą Lietuvos mieste sumažėjo nuo 20 proc. iki 18,5 proc.

UT atstovės Mildos Jankauskienės paaiškinimu, asmenys ilgalaikiais bedarbiais tampa, kai jų nedarbo trukmė yra ilgesnė nei 12 mėnesių, skaičiuojant nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje dienos.

„Kaune nedarbo socialinio draudimo išmokas (NSDI) šių metų sausio 1 d. gavo beveik 8,8 tūkst. klientų, – jie sudarė 48 proc. visų registruotų bedarbių. Prieš metus – 7,5 tūkst. asmenų pasinaudojo šia išmoka, ir jie sudarė 42,9 proc. visų klientų. Tai rodo, kad per metus nedarbo socialines draudimo išmokas gaunančių asmenų skaičius padidėjo, o jų dalis tarp bedarbių taip pat išaugo“, – atkreipė dėmesį UT atstovė.

Siekdama padėti ilgalaikiams bedarbiams pereiti į užimtumą, UT siūlo įvairias priemones. 2024 metais Kauno mieste parama mokymuisi buvo suteikta 349 ilgalaikiams bedarbiams, Kauno rajone – 88. Jie įgijo naujų profesinių įgūdžių, padedančių sugrįžti į darbo rinką.

Pagal verslo liudijimą (iki 6 mėnesių) pasinaudojo galimybe dirbti 1827 asmenys Kaune ir 727 Kauno rajone. Tai leido ilgalaikiams bedarbiams užsidirbti pajamų. Pagal terminuotą darbo sutartį buvo įdarbintas 631 ilgalaikis bedarbis Kaune ir 107 ilgiau nei metus darbo ieškoję asmenys rajone.

UT primena, kad pernai Kauno rajone 47 asmenims buvo suteikta parama judumui, padedanti bedarbiams lengviau pasiekti darbo vietas ar mokymosi įstaigas, ypač tiems, kurie gyvena toliau nuo miestų centrų. Profesinė reabilitacija buvo suteikta 2 asmenims su negalia Kaune ir 1 asmeniui Kauno rajone. Tai leidžia įgyti reikalingų įgūdžių, kad galėtų įsidarbinti.

Per praėjusius metus remiamo įdarbinimo priemonėse dalyvavo 60 asmenų Kaune ir 21 – Kauno rajone. Finansinę paramą, įdarbindami šiuos ilgalaikius bedarbius, gavo darbdaviai, kad padėtų žmonėms sugrįžti į darbo rinką.

Pagal šių metų sausio pabaigoje įsigaliojusius „Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo tvarkos aprašo“ pakeitimus, kuriuose patikslinti specialieji kriterijai, skiriant finansavimą, sugriežtintos finansinės paramos teikimo sąlygos.

„Valstybės ir Europos Sąjungos finansinė parama – pagalba tiems, kuriems iš tiesų jos reikia. Sutelkėme dėmesį į dar efektyvesnį jos administravimą. Subsidijos, parama mokymuisi ir kitos priemonės turi duoti ilgalaikę naudą ir atitikti darbo rinkos poreikius“, – sakė Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento direktorė Vaida Kamandulienė.

Kiekvienas aktyvios darbo rinkos politikos priemonės dalyvis vertinamas pagal formalius kriterijus, numatytus Užimtumo įstatyme, poįstatyminiuose aktuose ar ES struktūrinių fondų lėšomis finansuojamų projektų reikalavimuose.

V. Kamandulienės paaiškinimu, darbo ieškantiems asmenims taip pat taikomi prioritetai dalyvaujant įvairiose aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse.

Tie darbdaviai, kurie norės dalyvauti remiamojo įdarbinimo priemonėje, turės atitikti ir specialiuosius kriterijus. Tai nėra nauja praktika ir taikoma, kai finansavimo galimybių nepakanka visiems pageidaujantiems. Specialieji kriterijai nebus taikomi tik darbdaviams, kurie įgyvendindami įdarbinimo subsidijuojant priemonę, yra pasirengę į darbą priimti bedarbius, kuriems nustatytas 0-40 proc. dalyvumo lygis.

Pasinaudoti subsidija darbo užmokesčiui, įdarbindami UT klientus, šiemet galės darbdaviai, kurie greta Užimtumo įstatyme nustatytų sąlygų, atitiks du iš 4 specialiųjų kriterijų.

Pažymėtina, kad įmonėje turėtų dirbti mažiau nei 250 darbuotojų. Pirmenybė gauti subsidiją teikiama ir pirmą kartą dalyvaujantiems remiamojo įdarbinimo priemonėje.

Pasak UT atstovų, svarbus ir per praėjusius 12 mėnesių atleistų darbuotojų santykis. Jis negali būti didesnis nei 10 proc., įvertinus darbuotojų skaičių ir metinį darbuotojų vidurkį, skelbiamą internetinėje svetainėje rekvizitai.vz.lt Ši sąlyga neapims atleistų asmenų, darbo sutarties šalims susitarus dėl išbandymo, darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nesant darbo sutarties šalių valios ar dėl darbuotojo mirties.

Ketvirtasis kriterijus – numatomas mokėti ketinamam įdarbinti buvusiam UT klientui atlyginimas. Jis negalės būti mažesnis nei 70 proc. Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio pagal ekonominės veiklos rūšį.