GMP tarnyboje – naujas Kauno filialas, mažės administracija, tikimasi sutaupyti apie 4 mln. eurų

Greitosios medicinos pagalbos (GMP) tarnyboje steigiamas penktasis – Kauno – filialas, centralizuojama administracija bei naikinami lig šiol veikę teritoriniai skyriai.

Įgyvendinus pokyčius, tarnyba tikisi sutaupyti apie 4 mln. eurų.

Šiuo metu GMP tarnybą sudaro keturi filialai ir 13 teritorinių skyrių. Parengti naują struktūrą ji buvo įpareigota Sveikatos apsaugos ministerijos (SAM), šiai atlikus organizacijos auditą bei jo pagrindu parengus priemonių planą.

Naujoji organizacijos struktūra turėjo būti parengta ir patvirtinta iki praėjusių metų spalio pabaigos, tačiau derinimo procesas užtruko ilgiau nei planuota.

„Esminės naujovės – įsteigiamas penktasis, Kauno, filialas, kuris pakeis Kauno teritorinį skyrių. Taip pat stambinami filialai, atsisakant teritorinių skyrių. Filialuose bus sutelktas brigadų, turto valdymas bei kitos bendrosios funkcijos, reikalingos kasdienei GMP veiklai“, – komentare BNS teigia tarnyba.

„Centre bus sutelktos administracinės funkcijos, užtikrinančios visos tarnybos veiklą: finansų, audito, komunikacijos, parengties ir atitikties, teisės, viešųjų pirkimų, žmogiškųjų išteklių ir informacinių technologijų sritys“, – nurodė ji.

Taip pat iš centro bus valdomos papildomos tarnybos veiklos, tokios kaip Karštoji linija 1808, mobilioji skubios medicinos komanda ir kompetencijų centras.

Tarnybos teigimu, naujos struktūros poveikis – trejopas.

„Plokštėja“ operatyvinės veiklos valdymas, kas leis užtikrinti greitesnį sprendimų priėmimą teikiant GMP paslaugas, filialai veiks veidrodiniu principu, tai yra bus identiški pagal struktūrą, o tai leis užtikrinti paprastesnį valdymą, – teigia tarnyba. – Taip pat tikimasi ekonominio efekto – atsisakius skyrių ir aiškiai pasiskirsčius funkcijas tarp centro ir filialų, potencialus sutaupymas gali siekti apie 4 mln. eurų.“

Šiuos pokyčius Seimo Sveikatos reikalų komitete kovo pabaigoje pristatė tarnybos vadovas Donatas Paliulionis.

Jo pateiktais duomenimis, GMP tarnybos administravimo ir bendrąsias funkcijas vykdančių darbuotojų darbo užmokesčiui 2025 metais išleista 9,7 mln. eurų Privalomojo sveikatos draudimo fondo (PSDF) lėšų, tai sudarė 9,21 proc. viso darbo užmokesčio fondo.

Panaikinus teritorinius skyrius planuojama, kad pagal pernai nustatytą darbo užmokestį, administracijos funkcijas atliekančių darbuotojų darbo užmokesčiui reikėtų 20,99 proc. mažiau lėšų – apie 7,7 mln. eurų (7,28 proc. darbo užmokesčio fondo).

Tarnyboje iš viso yra 3142 etatai. Administracijos funkciją užtikrina 253, iš kurių po pertvarkos liks 186. Tai sudarys 5,94 proc. visų etatų tarnyboje.

Taip pat nuo 395 iki 84 mažinamas pareigybių sąrašas. Pasak tarnybos, naikinamos tą pačią darbo funkciją apibrėžiančios skirtingos pareigybės, paliekant vieną ir taip atsisakant perteklinių funkcijų.

Mažinant darbuotojų skaičių, anot D. Paliuliono, išeitinėms išmokoms gali prireikti apie 800 tūkst. eurų.

Pagal preliminarų tarnybos planą, iki gegužės pabaigos bus parengti pareigybių aprašymai, o iki birželio pabaigos bus nustatyti įvairių grandžių – vadovų, administracijos ir brigadų darbuotojų – darbo užmokesčio rėžiai.

Konkursai vadovų pareigoms bus organizuojami gegužės–birželio mėnesiais. Birželio–liepos mėnesiais bus vykdomas darbuotojų perkėlimas į naujas pareigas.

Nuo rugsėjo iki metų pabaigos vyks darbuotojų, kurie nesutinka būti perkelti į naujas pareigas ir kurių darbo vietų atsisakoma, informavimas bei darbo santykių nutraukimas.

Seimo Sveikatos reikalų komiteto posėdyje kovą dalyvavusi Lietuvos greitosios medicinos pagalbos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Jolanta Keburienė teigė, kad naujausi tarnybos pokyčiai nebuvo derinti su organizacija.

„Mūsų profesinė sąjunga nuosekliai rėmė, remia ir rems vieningos GMP kūrimą Lietuvoje. Centralizacijos tikslas buvo aiškus – tai yra užtikrinti vienodą paslaugų kokybę, efektyvų išteklių naudojimą ir, aišku, mažesnę administracinę. (...) Šis modelis steigia dar vieną filialą, kiti stiprinami, perduodant reikšmingas funkcijas, tai kelia pagrįstų abejonių, ar šie tikslai nėra keičiami“, – kalbėjo J. Keburienė.

„Skirtinguose filialuose tarnyboje turime skirtingas priedų prie atlyginimų išmokėjimo galimybes, (...) dirbam skirtingomis darbo laiko normomis, turime skirtingą atostogų kiekį ir tai nėra toleruotina praktika“, – pridūrė ji.

Savo ruožtu D. Paliulionis sakė, kad darbo sąlygos bei užmokesčio koeficientai bus nustatyti ir suvienodinti centralizavus žmogiškųjų išteklių skyrių.

Tarnyba BNS taip pat nurodė, kad jos administracija reguliariai – kartą per mėnesį – susitinka su darbuotojus atstovaujančiomis profesinėmis sąjungomis, kur aptariami jiems aktualūs klausimai.

Nacionalinė GMP tarnyba buvo įkurta 2023 metų liepos 1 dieną sujungus anksčiau savarankiškai funkcionavusias 16 GMP stočių, 30 pirminės sveikatos priežiūros centrų padalinių ir dvi privačias GMP įstaigas.