„Kas vyksta Kaune“ skaitytoja kreipėsi į redakciją, siekdama išsiaiškinti dėl darbdavio veiksmų teisėtumo be darbuotojo rašytinio sutikimo sumažinus jo darbo užmokestį.
„Pagal darbo sutartį dirbu plastikos chirurge, man mokamas atlyginimas skaičiuojamas procentu nuo pacientams suteiktų paslaugų vertės. Tačiau darbdavys priėmė įsakymą, kuriuo buvo nustatytas pacientams teikiamų paslaugų per dieną skaičiaus apribojimas. Taigi, trečdaliu sumažėjo pacientų skaičius, atitinkamai ir mano atlyginimas. Sutikimo su tokiomis sąlygomis nepasirašiau. Ar tokiu būdu darbdavys nesielgia neteisėtai?” – plačiau klausimą advokatei pateikė skaitytoja.
Į klausimą atsako advokatų kontoros „ADVOCATERA“ advokatė Raimonda Lazauskienė.
Darbo apmokėjimo sąlygos yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, taigi darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimui darbdavio iniciatyva yra taikomos DK 45 straipsnio 1–3 dalių nuostatos. Jos taikytinos ne bet kokioms, o darbo sutartyje sulygtoms darbo apmokėjimo sąlygoms pakeisti.
DK 45 straipsnio 1 dalyje yra įtvirtinta bendroji taisyklė, jog darbo apmokėjimo sąlygas, kaip vieną iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, darbdavio iniciatyva galima pakeisti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, o šio straipsnio 3 dalyje reglamentuojami teisiniai padariniai, kylantys darbo apmokėjimo sąlygas darbdaviui pakeitus neteisėtai, vienašališkai, nesilaikant nurodytos bendrosios taisyklės.
Tokiu atveju darbuotojas, nesutikdamas su neteisėtu darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą. Darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis.
Taigi, jeigu darbuotojas nėra aktyvus, be pateisinamos priežasties įstatyme nustatyta tvarka ir terminu negina savo galbūt pažeistų teisių dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo, pagal DK 45 straipsnio 3 dalyje įtvirtintą teisinį reglamentavimą yra laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis.
Tokiu atveju nėra teisinio pagrindo darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą pripažinti neteisėtu, nes įstatymų leidėjo valia yra preziumuojama, kad darbuotojo sutikimas pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas darbdavio buvo gautas. Skaitytojos atveju, rekomenduojama per tris mėnesius nuo sužinojimo apie galimą teisių pažeidimą momento kreiptis į ginčus nagrinėjantį organą, kitu atveju, bus traktuojama, kad darbuotojas sutiko su tokiu sąlygų pakeitimu.
Dėl darbdavio įsakymo teisėtumo, reikalinga individualiai vertinti įsakymų turinį bei šalių darbo sutartyje sulygtas darbo apmokėjimo sąlygas. Jei darbdavio įsakymais nebuvo pakeistos šalių darbo sutartyje sulygtos darbo apmokėjimo sąlygos ir po nurodytų įsakymų priėmimo šalių darbo sutartyje sulygtos darbo apmokėjimo sąlygos išliko nepakitusios, tokia darbdavio veiksmai nėra laikomi neteisėtais.
