Situacija darbo rinkoje ragina skirti daugiau dėmesio vyresnių gyventojų užimtumui

Nuo metų pradžios Lietuvoje įsidarbino 35 tūkstančiai vyresnių nei 50 metų amžiaus žmonių iki tol ieškojusių darbo. Tačiau rudens pradžioje (rugsėjo 1 d.) darbo ieškojo dar 56,6 tūkst. šios amžiaus grupės klientų (3,5 tūkst. mažiau nei pernai tuo metu). Tokius duomenis šią savaitę visuomenei pateikė Užimtumo tarnyba (UT) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, pažymėdama, jog darbdaviams vyresni darbuotojai tampa vis didesne vertybe. Ir nors darbo rinkoje su darbuotojų amžiumi susijusių stereotipų nepavyksta išvengti, tendencijos rodo gerėjantį vaizdą.

Praėjusiais metais Užimtumo tarnybos inicijuotas ir „Vilmorus“ atliktas tyrimas atskleidė, kad beveik pusė vyresnių nei 50 metų šalies gyventojų (46 proc.) mano, jog darbdavių požiūris į juos yra neigiamas. Trečdalis jų yra patyrę diskriminaciją įsidarbinant arba darbo vietoje. Visgi sukaupta reikšminga darbo patirtis ir lojalumas yra išskirtiniai šios žmonių grupės bruožai.

Anot UT atstovų, situacija skatina skirti didesnį dėmesį vyresnių klientų užimtumo didinimui. Vyresni nei 50 m. darbo neturintys žmonės sudaro šiek tiek daugiau nei trečdalį (38,8 proc.) visų Užimtumo tarnybos klientų. Nors jų registruotas nedarbas, palyginus su buvusiu prieš metus, sumažėjo 0,6 proc., jis 1,4 procentinio punkto viršija bendrą šalies vidurkį, kuris dabar siekia 8 proc. visų darbingo amžiaus žmonių.

„Apklausėme darbdavius, kurie šiemet įdarbino daugiausia vyresnio amžiaus mūsų klientų. Jie patvirtino, kad šie darbuotojai į organizacijas atsineša vertingą profesinę patirtį, atsakomybę ir pasiekia gerų rezultatų. Tokiomis istorijomis siekiame griauti stereotipus, nes kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkius turime spręsti jau dabar, nelaukdami ateities“, – sakė Užimtumo tarnybos Paslaugų organizavimo departamento patarėja Inga Nomeikienė.

Nors vyresni darbuotojai ateina per natūralų kandidatų srautą, tačiau išsiskiria sukaupta patirtimi, atsakingumu, aukšta darbo etika ir gebėjimu priimti sprendimus sudėtingose situacijose. UT pastaraisiais metais taip pat stebi tendenciją, kad nemažai šios amžiaus grupės žmonių sėkmingai persikvalifikuoja ir įsidarbina gydymo įstaigose slaugytojų padėjėjais ar panašiose pozicijose.

UAB „SLT industrial components“ patirtis rodo, kad šios amžiaus grupės darbuotojai dažnai išsiskiria kruopštumu, darbo drausme ir kantrybe – savybėmis, kurios ypač vertingos gamybos procesuose, kur svarbu tikslumas ir kokybė. Vyresni darbuotojai sėkmingiausiai integruojasi detalių surinkimo, komplektavimo, pakavimo ir kokybės kontrolės srityse.

UAB „Pon Bike Lithuania“ atstovai teigia, kad įmonei svarbiausia darbuotojo motyvacija, atsakomybė ir noras būti komandos dalimi. Organizacija sąmoningai vertina kartų įvairovę, nes siekia, kad skirtingos patirtys ir požiūriai kurtų stiprią, palaikančią darbo aplinką. Jie sėkmingai dirba sandėlio, surinkimo ir dažymo padaliniuose įvairiose gamybos pozicijose.

Ieškodami kvalifikuotų darbuotojų, UAB „Dominari“ atstovai pastebėjo, kad vyresniųjų kolegų įsitraukimas padeda išlaikyti organizacijos stabilumą ir padeda kurti amžiaus įvairove paremtą darbo aplinką. Jiems geriausiai sekasi dirbti gamybos pozicijose, kur svarbu kruopštumas, techniniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.

Nuo kovo Užimtumo tarnyba vykdo iniciatyvą, padedančią motyvuotiems kandidatams įsidarbinti viešajame sektoriuje. Per šį laikotarpį individualioms konsultacijoms nukreipta beveik 270 klientų, iš kurių darbą viešajame sektoriuje jau pradėjo 35. Taip pat UT prisidėjo prie iniciatyvos „Amžiui draugiškas darbdavys“ gairių rengimo, skatindama darbdavius kurti įtraukią darbo aplinką ir labiau vertinti vyresnio amžiaus darbuotojų patirtį bei kompetencijas.