Darbuotojams prisitaikymas prie karjeros pokyčių taps įprasta užduotimi, nes per artimiausius metus pasikeis daugybė įgūdžių, reikalingų įvairiose darbo pozicijose… Darbdaviai konkuruos dėl dirbtinio intelekto, tvarumo, duomenų saugumo specialistų, finansinių technologijų ar robotikos talentų. Tad ateityje darbo rinka, pasak ekspertų, bus dinamiška, nuolat besimokanti, užtikrinanti lygias teises ir galimybes visiems.
Daug dėmesio aktualiai informacijai apie įgūdžius, būtinus karjeros pokyčiams, švietimo sistemų transformaciją, amžėjimo ir technologijų pažangos keliamus iššūkius, naujausias talentų medžioklės tendencijas skirta konferencijoje, į kurią Užimtumo tarnyba (UT) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pakvietė verslo bei viešojo sektoriaus atstovus.
„Dabar kalbame apie visų darbo rinkos dalyvių atsparumą kaip gebėjimą prisitaikyti. Naujos technologijos palengvina darbą, kuria lankstesnes sąlygas, bet kartu ir augina besimokančios visuomenės poreikį. Karjeros planavimas jau nesiejamas tik su jaunimu, nes pokyčius bet kuriame gyvenimo etape sutinkame mes visi“, – sakė Užimtumo tarnybos direktorė Inga Balnanosienė.
Duris atveriančių regioninių karjeros centrų specialistai jau pajuto visuomenės susidomėjimą permainomis darbo rinkoje, – pabrėžia UT atstovai. Šiemet iki spalio karjeros konsultantai suteikė 4,7 tūkst. konsultacijų grupėms, iš jų – 1,2 tūkst. dar besimokantiems vidurinio ugdymo įstaigose. Individualiai konsultavosi dar daugiau žmonių, – specialistai padėjo 21,7 tūkst. darbingo amžiaus šalies gyventojų ir 3,1 tūkst. moksleivių.
Kasmet prie gyventojų karjeros pokyčių aktyviau prisideda ir darbdaviai: šiemet jie net 950 kartų sutiko priimti moksleivius, darbo ieškančius ar persikvalifikavimu besidominčius žmones savo įmonėse ar organizacijose. Sudaryta 115 naujų darbo sutarčių.
Labiausiai šalies gyventojus dominančios veiklos sritys – inžinerija, energetika, gamyba, statutinės įstaigos, paslaugos, kultūra, viešasis administravimas, informacinės technologijos, gyvybės mokslai, aplinkos apsauga.
„Ugdyti talentus galime bet kuriame amžiuje, tereikia parodyti naują kryptį, kuria eis pats žmogus. Net ir dirbtinis intelektas niekada nepakeis darbuotojų, galbūt tik perims dalį jo atliekamų rutininių funkcijų. Kritinis mąstymas, empatija, bendradarbiavimo komandoje įgūdžiai visada išliks kiekvieno žmogaus profesionalumo garantija“, – atkreipė dėmesį Užimtumo tarnybos direktorė.
Darbdavių atstovai vieningai sutaria, kad ir talentų pritraukimas įgauna naujas formas: bendravimas su būsimais darbuotojais prasideda jau mokyklose, renginiuose, studentams siūlomos apmokamos stažuotės ir nuolatinis kvalifikacijos kėlimas ar karjeros galimybių toje pačioje organizacijoje užtikrinimas.
Anot I. Balnanosienės, dalijimasis idėjomis ir gerąja patirtimi sudėlioja tris prioritetus: „Minkštųjų įgūdžių stiprinimas, bendradarbiavimas ir iš to formuojama sinergija. Visi esame labai skirtingi bei dėl to reikalingi, tačiau svarbu ne tik tapti specialistu, bet ir juo išlikti: nuolat mokytis, prisitaikyti prie pokyčių.“
Dėmesio reikalauja ir gyventojų amžėjimas, kuris tiesiogiai siejasi su ryškėjančiomis tendencijomis darbo rinkoje – senstant darbingo amžiaus populiacijai, vyresnė darosi ir darbo jėga. Valstybės institucijos turi dirbti kartu, kad užtikrintų galimybes nuolat atnaujinti įgūdžius vyresniems darbuotojams, darbdaviai – užtikrinti lankstesnes darbo sąlygas, o patys žmonės – suprasti, kad jų indėlis į šalies ekonomikos vystymąsi nemažėja senstant.
Apie talentų medžioklę tuštėjančiuose darbo rinkos plotuose konferencijoje pasakojo „Teltonika Networks“, „Ignitis“ ir Kalėjimų tarnybos atstovai. Taip pat šiame renginyje dalyvavo Vilniaus universiteto, Studijų kokybės vertinimo centro, Lietuvos karjeros specialistų asociacijos bei įvairių įmonių specialistai.
