Užimtumo tarnyboje (UT) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos registruojasi vis daugiau klientų, kurių išėjimo iš darbo priežastys yra perdegimas darbe, noras padaryti profesinės karjeros pertrauką. Tai labiau būdinga aukštos kvalifikacijos specialistams. Didėjant technologijų įtakai darbo rinkai, visuose sektoriuose fiksuojamas aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumas, – teigiama UT pranešime.
Kvalifikacijos pasikeitimai ryškėja ir Užimtumo tarnybos klientų profilyje. Aukštos kvalifikacijos grupėms 2013-aisiais priklausė 20 proc. darbo ieškančių asmenų, o 2023 metais – jau 26 proc. Nekvalifikuotų asmenų skaičius per šį laikotarpį sumažėjo 4 procentais, iki 32 proc. Tai rodo šiemet atliktos dešimtmečio kvalifikacijų analizės duomenys.
Besikeičiančios aplinkybės darbo rinkoje paskatino sustiprinti atrankų procesų sistemą Užimtumo tarnyboje. Prieš dvejus metus įkurtas Aukštos kvalifikacijos atrankų skyrius jau turi savo vartotojus ir dirba išskirtinai tik su vadovų, specialistų, technikų atrankomis.
„Laikmetis diktuoja būtinybę suteikti vertingą pagalbą aukštos kvalifikacijos darbo ieškantiems specialistams, kuriems anksčiau skyrėme mažiau dėmesio. Turintys žinių bei kompetencijų technologijų srityje specialistai tampa ypač vertingi ir pageidaujami. Tai – ir programavimo, duomenų analizės, dirbtinio intelekto, skaitmeninės rinkodaros žinovai. Mūsų komanda ne tik prisideda prie jų užimtumo didinimo, bet kartu padeda įmonėms rasti reikiamų specialistų, galinčių prisidėti prie jų veiklos augimo ir plėtros“, – teigė Užimtumo tarnybos Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus vedėja Daiva Kniežienė.
Atrankų komanda gan greitai gerokai padidino darbdavių ratą. Siekiama bendradarbiauti su pažangiomis įmonėmis, kurios kuria aukštą pridėtinę vertę šalies ekonomikai. Palaikomas nuolatinis ryšys su įmonėmis ir įmonių grupėmis, kurios vis labiau pasitiki Užimtumo tarnybos personalo atrankų komanda ir patiki savo atrankas. Tarp jų –SBA grupės įmonės, EPSO-G, Ignitis grupė, „Lietuvos geležinkeliai“, „Vičiūnų grupė“,„Teltonika“, „Ryanair“, „FL Technics“ bei kitos įmonės.
D. Kniežienės teigimu, daugiau kaip pusę visų aukštos kvalifikacijos atrankų inicijuoja darbdaviai: „Verslas ypač vertina šią paslaugą ne tik dėl prieinamumo, bet ir dėl aukštos kokybės, kai atrenkami geriausi iš potencialių kandidatų, kartu pateikiant specialisto įžvalgas, UNLOCK testų rezultatus“.
Personalo atrankų komanda bendradarbiauja su miestų plėtros agentūromis, verslo partneriais siekiant pritraukti užsienio investuotojus į Lietuvą. Per pirmąjį šių metų pusmetį įvyko 429 personalo atrankos. Daugiausiai (72 proc.) organizuota aukštos kvalifikacijos specialistų atrankų – įvairių sričių inžinieriams: automatikos, mechanikos, chemijos, technologijų ir gamybos, kokybės, pamainos inžinieriai bei kt., biotechnologams, finansų srities atstovams, IT srities specialistams, gydytojams, analitikams, architektams. Šiemet specialistų atrankų skaičius išaugo 8 proc., palyginus su 2023 metų pirmu pusmečiu.
Per dvejus veiklos metus vadovų atrankų skaičius ūgtelėjo kone dvigubai ir siekia 17 procentų atrankų komandos vykdomų atrankų. Išskirtinės atrankos buvo skirtos kibernetinio saugumo vadovo, kokybės departamento direktoriaus, korporatyvinio valdymo direktoriaus, IT padalinio vadovo, vidaus audito vadovo ir kt. darbo pozicijoms. 11 proc. sudarė technikams skirtos atrankos.
Anot D. Kniežienės, su darbdaviu bendradarbiaujama nuo poreikio išsiaiškinimo, darbo skelbimo aptarimo iki kandidatų pateikimo, taip pat ir su kandidatu – nuo pradžių iki rezultato: „Darbdaviai įvardina atrankų komandą kaip strateginę partnerę, ir tai yra didžiausias darbo vertinimas bei įprasminimas“.
Užimtumo tarnybos atstovės įsitikinimu, ateityje vis labiau bus reikalinga papildoma pagalba užsienio studentams, įgijusiems kvalifikaciją Lietuvos aukštosiose mokyklose. Integruojant aukštos kvalifikacijos svetimšalius į darbo rinką, susiduriama su įvairiomis problemomis – tai ir kalbos barjeras, ir kultūriniai skirtumai.
