Šiemet dažniau nei pernai Užimtumo tarnyba (UT) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sulaukia šalies ūkio sektorių įmonių pranešimų apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus. Per dešimt mėnesių iš 57 darbdavių UT gavo penkiais pranešimais daugiau nei pernai tuo pačiu laikotarpiu.
Planuojamų atleisti dirbančiųjų skaičius šiemet trimis šimtais didesnis nei 2023 metais, – įspėta 2,5 tūkst. darbuotojų. Nors prieš dvejus metus, 2022-aisiais, fiksuota mažiau pranešimų, tačiau tuo metu darbo neteko beveik dvigubai daugiau darbuotojų – puspenkto tūkstančio.
Iš apdirbamosios gamybos sektoriaus tiek šiemet, tiek pernai gauta daugiausiai pranešimų. Tekstilės pramonė pagal vykdomus grupės darbuotojų atleidimus šiemet pirmauja. Kas penktas tokio pobūdžio atleidimas – iš drabužių siuvimo įmonių.
Dvylika siuvimo srityje dirbančių darbdavių įspėjo 500 darbuotojų. Tai – didžiausias šiame sektoriuje grupės darbuotojų atleidimų srautas per penkerius metus. 2023 metais fiksuoti 8 įmonių grupės atleidimai, įspėti 179 darbuotojai.
„Siuvimo įmonės iki šiol pakankamai gerai atlaikė konkurencinius išbandymus, laviravo ir didelių sukrėtimų nepatyrė, nors siuvėjų trūkumas jas kamavo jau daugelį metų. Bet nuo praėjusių metų vidurio stebime augantį tekstilės pramonėje pokytį, kai viena po kitos įmonės ėmė planuoti grupės darbuotojų atleidimus.
Ankstesniais metais šį reiškinį matėme baldų pramonėje, – sakė Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė. – Apdirbamoji pramonė apskritai jautriau reaguoja į restruktūrizacijos būtinybę dėl technologijų įtakos. Tai – vienas iš veiksnių, lemiančių tokio masto sprendimus, kai neatlaikius konkurencijos ir importo, mažinamos darbo vietos. Kituose sektoriuose tokio padidėjusio nestabilumo šiuo metu neįžvelgiame.“
Grupės darbuotojų atleidimo pranešimų analizė rodo, kad pastarąjį dešimtmetį mažiausiai – 38 pranešimai registruoti 2014 metais, kai buvo įspėta 1,8 tūkst. dirbančiųjų. Vienodas (2,3 tūkst.) atleidžiamų darbuotojų skaičius būdingas 2015 m. (iš įmonių gauti 44 pranešimai) ir 2016 m. (46).
Tekstilės pramonėje penkerių metų atleidimų dinamika rodo, kad 2021 m. (pandemijos laikotarpis) nė viena siuvimo įmonė nepatyrė grupės darbuotojų atleidimo. 2022 metais 4 įmonės įspėjo 148 darbuotojus, 2020 metais – 3 įmonės įteikė įspėjimus apie darbo netekimą 177 darbuotojams, o 2019 metais 4 įmonės atleido 148 dirbančiuosius.
Naujienų portalas „Kas vyksta Kaune“ savo skaitytojus jau informavo, kad šiemet tekstilės pramonės įmonė – bendrovė „Kauno Baltija“ – nurodė didžiausią atleidžiamų darbuotojų skaičių – 115. Taip pat gerai žinomo prekės ženklo bendrovė „Rožė“ pranešė, kad atleidžia 51 darbuotoją. UT sulaukė pranešimų ir kad, „Detexa“ bei „Lelija“ numato atleisti iš darbo po 47 darbuotojus, „Sparta Textile“ – 44, „Tekstona“ – 38, „Gitolita“ – 32, AB „Vilkma“ – 25, „Siulema“ – 23, „Baltic Sewing Company“ – 21, „Salvika“ – 20,„Oyster & Co“ – 17.
Užimtumo tarnybos pranešime pažymima, jog šiemet dažniausia darbdavių nurodyta grupės darbuotojų atleidimo priežastis – darbo organizavimo pakeitimai bei struktūrinės pertvarkos (restruktūrizacijos ir reorganizacijos) (36 įmonės ir 1514 darbuotojų). Ši priežastis dažniausiai minėta ir pernai. Apie bankrotą šiemet pranešė 16 įmonių, kai pernai – 11. Penkios likvidavimą paskelbusios įmonės ketina atleisti 178 darbuotojus.
„Didžiausi grupės darbuotojų atleidimai šiemet numatyti „Fazer Lietuva“ (duonos gamyba; šviežių konditerijos kepinių ir pyragaičių gamyba) – 182 darbuotojai, „Lumifast“ (krovinių gabenimo agentų ir ekspeditorių veikla) – 140 darbuotojų. 2023 metais – „TransUnion Baltics“ (kompiuterių konsultacinė veikla) – 230 darbuotojų, „S-Form“ (kitų baldų gamyba) – 161 darbuotojas.
Didesni grupės darbuotojų atleidimai per pastaruosius šių metų tris mėnesius (rugpjūtį-spalį) planuojami informacijos ir ryšių srityje – dvi įmonės informavo apie numatomą 154 specialistų atleidimą. Darbo neteks programinės įrangos kūrėjai, vadybos ir organizavimo analitikai, taikomųjų programų kūrėjai, duomenų bazių projektuotojai ir administratoriai, apskaitos specialistai (buhalteriai), verslo paslaugų srities ir administracijos vadovai, programinės įrangos ir taikomųjų programų kūrėjai bei analitikai, sistemų analitikai telekomunikacijų inžinieriai, personalo ir profesinio orientavimo specialistai ir kt.:, – išvardino UT atstovai.
Spalį apie planuojamus masinius atleidimus Užimtumo tarnybai pranešė 6 darbdaviai, numatantys atleisti 245 darbuotojus. Didžiausi – AB „Telia Lietuva“ (optimizuojant kaštus, darbo neteks 102 darbuotojai) ir UAB „ID Vilnius“ (dėl atsisakomos architektūros veiklos atleidžiama 52 darbuotojai). Praėjusių metų spalį registruota tiek pat grupės darbuotojų atleidimų (6) ir įspėti 255 darbuotojai. Šį lapkritį gautas pranešimas iš „Telia Global Services Lithuania“, kad bendrovė įspėjo 153 darbuotojus dėl darbo netekimo.
Retesnių profesijų darbuotojai šį rudenį taip pat pateko į atleidimų sūkurį. PAS Aviation International (Baltic) Ltd informavo, kad darbo neteks 19 darbuotojų, daugiausiai – lėktuvo palydovai (stiuardai), vyriausieji lėktuvo palydovai (stiuardai), orlaivio vadai. Kitose įmonėse – statybos inžinieriai, architektai, projektų (padalinio) vadovai, kraštovaizdžio architektai, reklamos, rinkodaros ir pardavimo specialistai, gyvosios gamtos mokslų technikai, taip pat – šaltkalviai, apdailininkai, pardavėjai, laiškininkai, programuotojai, siuntų skirstytojai, pinigų plovimo prevencijos specialistai, statybininkai, buhalteriai, įmonės vadovai.
Visgi, ilgiausias atleidžiamų darbuotojų sąrašas – 100 siuvėjų. Tačiau šiuo metu šalyje yra 135 laisvos darbo vietos siuvėjams. Miestuose, kur numatyti grupės darbuotojų atleidimai, Užimtumo tarnybos padaliniuose siuvėjams yra registruota laisvų darbo vietų: Kaune – 55, Vilniuje – 21. Bet Telšiuose dabar siuvėjams įsidarbinti nėra nė vienos darbo vietos.
„Darbo rinkoje šiandien susiduriame su dideliais darbo organizavimo pokyčiais, ypač tai pastebima tokiuose jautriuose sektoriuose, kaip tekstilės pramonė. Mūsų prioritetas – padėti atleidžiamiems darbuotojams kuo greičiau rasti naujų galimybių: organizuojame mokymus, konsultacijas ir tarpininkaujame siekiant sklandaus perėjimo į naujus darbus. Šių metų duomenys rodo, kad bendromis pastangomis beveik pusė registruotų atleistųjų jau sėkmingai grįžo į darbo rinką“, – teigė Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja G. Sinkevičė.
Apie 46 proc. atleistų ir Užimtumo tarnyboje registruotų asmenų šiais metais sugrįžo į darbo rinką. Nuo metų pradžios UT iš viso registravosi 1,3 tūkst. asmenų, netekusių darbo po pranešto grupės darbuotojų atleidimo. Iš užsiregistravusių 465 asmenys įsidarbino pagal neterminuotas darbo sutartis, 78 – įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis, 6 – pradėjo savarankišką veiklą pagal verslo liudijimą, 21 – buvo įdarbintas taikant įdarbinimo subsidijuojant priemonę, ir 22 asmenys pradėjo dalyvauti profesinio mokymo priemonėje.
