Daugybę įspūdingų komandos formavimo renginių įgyvendinęs Saulius Gintautas jau 8-neri metai yra įkūręs sėkmingą renginių organizavimo įmonę „OZI“. Kartu su komandos nariais Saulius organizuoja įvarius komandos formavimo renginius ir kitus užsiėmimus tiek kelis šimtus ar net kelis tūkstančius darbuotojų turinčioms įmonėms. Begalinė aistra ir meilė darbui skatina nuolat tobulėti ir stengtis stebinti klientus ir formuoti kuo daugiau sėkmingų ir tvirtų komandų.
Sėkmingos komandos formavimo paslaptis
Komandos formavimo subtilybes puikiai išmanantis Saulius Gintautas teigia, jog komandos formavimas – tarsi bendras terminas, geriausiai apibūdinantis visas „OZI“ veiklas.
„Svarbu pabrėžti, jog visos mūsų veiklos yra sukurtos taip, jog turint vieną individualų ir stiprų žaidėją komandoje nebus pasiekiamas geras rezultatas, kadangi komanda turi pasitelkti visų savo komandos narių stiprybes, kadangi tik jomis vadovaujantis bus pasiekiamas geriausias rezultatas“, – pabrėžia Saulius.
Komandos formavimo veiklos puikiai įtraukia kiekvieną asmenį į aiškaus tikslo siekimą, kas skatina bendradarbiauti tarpusavyje ir stengtis siekti geriausių rezultatų.
„Sėkmingos komandos receptas susideda iš penkių dalių: aiškus bendras komandos tikslas, komandos lyderis, bendradarbiavimas, gera komunikacija, pasitikėjimas vienas kitu komandoje“, – išskiria Saulius.
Būtent komandinių užduočių metu šios pagrindinės savybės ir lemia sėkmingą tikslo siekimą ir sukuria puikią galimybę atsikleisti kiekvienam komandos nariui individualiai, kadangi kiekvienas komandos narys pasižymi skirtingomis asmeninėmis savybėmis, kurias puikiai geba pritaikyti tokio tipo veiklose.
„Nesvarbu ar tai orientacinės varžybos, ar tai kitas žaidimas, kaip pavyzdys „100 metrų lenktynės“, komandoje nuolat turi kas nors vadovauti, tarpusavyje derinti ir komunikuoti, jog būtų pasiekiamas bendras komandą tenkinantis rezultatas“, – pabrėžia „OZI“ vadovas.
Kiekvienas komandos narys yra herojus su slaptomis galiomis
„Net ir tarpusavyje gerai sutariantiems ir komandines užduotis gebantiems įvykdyti kolektyvams – komandos formavimo užduotys yra reikalingos“, – pabrėžia S. Gintautas.
Nei vienai komandai, kuri puikiai susitvarko su paskirtomis komandinėmis užduotimis ar kitais iššūkiais darbo aplinkoje nėra ribų, kurios nurodytų, jog komandai neverta ir toliau tobulinti įgūdžių.
„OZI“ vadovas akcentuoja, jog kiekviena organizuojama veikla nuolat atskleidžia skirtingas komandos narių savybes, todėl net ir labai produktyviai dirbanti, su visomis užduotimis susitvarkanti komanda visada gali atrasti naujų ir naudingų dalykų.
Ilgametė patirtis komandos formavimo veiklose nuolat moko naujų organizavimo subtilybių, suteikia galimybę tobulinti veiklas ir stengtis nustebinti klientus originaliomis ir įdomiomis veiklomis.
„Jau ilgą laiką vedant komandos formavimo veiklas tenka pastebėti, jog dalyvius labiausiai stebina išryškėjusios nepažįstamų komandos narių asmeninės stiprybės, apie kurias dalyviai net nepagalvoja“, – akcentuoja pašnekovas.
„OZI“ komanda tiki, jog kiekvienas darbuotojas yra herojus, kuris darbo aplinkoje nebūtinai yra atskleidęs visas savo „super galias“.
„Ypatingai po pandemijos laikotarpio įmonėse išryškėjo problemos, kai kolektyvas ilgą laiką nebendravo tarpusavyje gyvai, kompanijose atsirado daug naujų darbuotojų, kurių kiti kolegos nėra net matę, todėl formuoti komandas būtent po pandemijos laikotarpio buvo sudėtingiausia“, – prisimena Saulius.
Komandinės veiklos suteikia galimybę ne tik kurti geresnę komandą, bet ir geriau pažinti vienas kitą, bendradarbiauti tarpusavyje bei pasitikėti vienas kitu. „OZI“ komandai po įvykusių renginių dažnai tenka girdėti, jog kolektyvas džiaugiasi įvykusiu renginiu, pietų pertraukų metu savaites ar net ir kelis mėnesius kalba apie įspūdžius, prisimena užduotis, aptarinėja, kokios veiklos sukėlė daugiausiai iššūkių ir kaip komanda tarpusavyje susitvarkė su užduotimis.
Efektyviai dirbanti komanda, gebanti tarpusavyje sklandžiai komunikuoti ir bendradarbiauti dažniausiai gali įmonei pelnyti ir didesnį pelną, kadangi komandos vidinė atmosfera ir tarpusavio santykiai turi daug įtakos darbo kokybei. „Geri klientų atsiliepimai mums tik įrodo, jog mūsų veikla nepalieka abejingų, ji sukuria ilgalaikius prisiminimus, kurie suartina komandą“, – džiaugiasi S. Gintautas.
Komandos formavimo veiklos net ir didžiausioms įmonėms
Tiesa, jog komandos formavimo veiklas tenka organizuoti ne tik mažoms įmonėms, turinčioms iki kelių šimtų darbuotojų. „OZI“ komanda organizuoja veiklas ir didelėms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius siekia ir iki kelių tūkstančių darbuotojų. Kyla klausimas, kaip pavyksta viską suorganizuoti ir įtraukti visus asmenis į veiklas? Saulius Gintautas pabrėžia, jog organizuojant renginį didelei įmonei „OZI“ komanda stengiasi formuoti mišrias komandas, skiriant žmones iš įvairių miestų ir skirtingų skyrių ar padalinių į jungtinę komandą, jog dalyviai turėtų galimybę bent sužinoti savo kolegų vardus ir turėti galimybę kartu dalyvauti veiklose.
„Tiesa, dažnai renginio metu ir keičiame komandas, sudarome vis naujas, kadangi siekiame, jog kiekvienas dalyvis turėtų galimybę susipažinti su kuo daugiau savo kolegų, dirbančių kituose miestuose arba padaliniuose“, – patvirtina Saulius.
Originalūs „OZI“ komandos žaidimai nuolat stebina įmones bei kuria jaukią atmosferą, jungiančią kolektyvo narius.
„Mūsų komandos formavimo veiklos nėra banalios ir darbuotojų nuspėjamos užduotys, tai priverčiančios mąstyti ir ieškoti sprendimo užduotys, vedančios link konkretaus bendro tikslo siekimo“, – džiaugiasi pašnekovas.
Mylimas darbas ir originalios renginių organizavimo subtilybės „OZI“ komandą motyvuoja ir skatina siekti geriausių rezultatų, kas lemia sėkmingų ir vienas kitu pasitikinčių komandų formavimą.
