Sparčiai darbuotojų skaičių auginanti „Hella“ reikiamas kompetencijas ugdo mokymuose

A. Žuko nuotr.
NAUJAUSIOS ŽINIOS

Kauno Laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ) įsikūrusi vokiečių kompanija HELLA jau gali pasidžiaugti iki 100 darbuotojų išaugusiu kolektyvu, kurio mokymams skiriamas ypatingas dėmesys: automobilių pramonei reikalingos patirties naujai priimti darbuotojai įgyja HELLA padaliniuose Europoje, o svarbioms kompetencijoms ugdyti gautas finansavimas pagal ES fondų priemonę „Mokymai užsienio investuotojų darbuotojams“.

Triženklį darbuotojų skaičių įmonė pasiekė per 17 mėn., vidutiniškai per mėnesį įdarbindama po 5-6 darbuotojus. Didžiąją dalį jų sudaro inžinerinę kvalifikaciją turintys specialistai, dirbantys logistikos, kokybės, įrangos instaliavimo ir priežiūros bei gamybos skyriuose.

„Šiuo metu gana intensyviai ieškome darbuotojų, turinčių patirties inžinerinėje- technologinėje srityje. Įmonei sparčiai plečiantis ir pradedant vykdyti naujus gamybos projektus, itin svarbūs tampa procesų inžinieriai bei įrangos instaliavimo ir testavimo specialistai,“ – sako „HELLA Lithuania“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Jurgita Macijauskienė.

Darbuotojų kompetencijoms ugdyti skirta ES fondų parama

Ji pastebi, kad darbuotojų, turinčių patirties automobilių pramonėje, Lietuvoje ypač mažai. „Tačiau „HELLA Lithuania“ steigėjai tą jau žinojo apsispręsdami investuoti Lietuvoje, tad didelį dėmesį skiriame priimtų specialistų mokymams kitose HELLA gamyklose, daugiausiai Europoje, nors buvo ir keletas egzotiškesnių šalių. Lygiagrečiai mokyti mūsų darbuotojų atvyksta kolegos į Lietuvą.“

Įmonės HELLA darbuotojų mokymams skirtas beveik 0,5 mln. Eur finansavimas pagal ES fondų priemonę „Mokymai užsienio investuotojų darbuotojams“.

„Automobilių pramonėje svarbiausias rodiklis yra kokybė, todėl didžiąją dalį finansavimo skirsime darbuotojų mokymams, nukreiptiems į technologinių procesų kokybės stiprinimą bei kompetencijų gilinimą. Siekdami užtikrinti efektyvią komunikaciją su kitų šalių HELLA padaliniais, klientais ir tiekėjais, finansuosime darbuotojų anglų kalbos kursus. Be abejo, nemaža dalis mokymams skirto finansavimo bus nukreipta kitoms svarbioms kompetencijoms stiprinti, tokioms kaip projektų valdymas, įmonės veiklos efektyvumo didinimas, praktinis sudėtingų sprendimų priėmimas“.

Beveik trečdalis kandidatų CV – iš užsienio

Žmogiškųjų išteklių vadovė sako, kad darbo pokalbių metu kaip vienas didžiausių „HELLA Lithuania“ privalumų įvardijama itin atvira vadyba: „Mūsų komandoje yra skatinamas grįžtamasis ryšys bei atviras bendravimas ir, nors turime skirtingas atsakomybes, visus darbuotojus vertiname vienodai“.

Apie 30 % kandidatų CV įmonė sulaukia iš užsienyje gyvenančių lietuvių, o dėl itin atviro požiūrio į darbuotojų priėmimą, dalį darbo pokalbių vykdo internetu ar telefonu. Šiandien jau galima pasidžiaugti, kad dirbti „HELLA Lithuania“ įmonėje atgal į Lietuvą sugrįžo keli buvę emigrantai.

J. Macijauskienės teigimu, įmonės laukia intensyvūs metai, tačiau stebint bendras šalies tendencijas bei susidomėjimą konkrečiai HELLA, ateities prognozės nuteikia optimistiškai: šių metų vasarą įmonė planuoja pasitikti su maždaug 140 darbuotojų komanda, o kitų metų vasaros pradžioje darbuotojų skaičius turėtų padvigubėti.

17 KOMENTARŲ
Komentuoti

Komentuoti

*

Naujausios žinios

Beprecedentis įvykis: „Marijos radijas“ užblokavo V. Landsbergio interviu

Atskleisti pirmieji festivalyje „Akacijų alėja 2019“ pasirodysiantys atlikėjai

Šeštadienį V. Putvinskio gatvėje atsivers durys, kiemai ir istorijos

Liūdna žinia norintiems apžiūrėti uždarytą požeminį Kauno tunelį

Scena kaip iš filmų: jūriniame konteineryje – nelegalus radinys

Vienai dienai Kaune atverta erdvė, į kurią įeiti griežtai draudžiama

Nuo šiandien nebevažiuos traukiniai tarp Kauno ir Palemono

Kaunas to dar nematė: naujo asfalto klojimo ypatumai

Kaune – normas viršijantis oro užterštumas

Policija išaiškino tarptautinį kontrabandos tinklą: tarp įtarimų ir D. Bugavičiaus nužudymas